IHRM и местный HRM

«HRM» означает «управление персоналом», которое имеет два основных типа: международный HRM или IHRM и местный HRM или конкретный HRM. Так чем же отличаются эти две системы управления?

От вашего имени у вас есть ODI, действующие за пределами международных или национальных границ, а ваш местный коллега работает в установленных, местных и национальных границах. В этом отношении IHRM, как ожидается, будет придерживаться не только большего количества правил и положений, но также и более жесткой международной политики, такой как международное налогообложение, протоколы о трудоустройстве, языковые требования и разрешения на работу. Правила и положения, которые должны соблюдаться в вашем местном HRM, применяются только к общим местным вопросам налогообложения и трудоустройства.

IHRM является более перспективным, потому что в международных организациях работают три разные категории или категории сотрудников: HCN, PCN и TCN. HCN или граждане принимающей страны являются гражданами страны, которые все еще имеют внешнюю дочернюю организацию. PCN или граждане родительской страны являются иностранными гражданами, работающими за пределами своей страны. Наконец, TCN или граждане третьих сторон - это, прежде всего, лица, вовлеченные в государственную или военную службу. Контрактный персонал не является представителем ни подрядчика (правительства), ни принимающей страны.

Поскольку IHRM часто взаимодействуют с иностранцами, менеджер IHRM должен посоветовать им принять участие в конкретных упражнениях и упражнениях по социокультурному погружению, которые помогут им приспособиться к чужой стране. Это противоречит традиционным настройкам HRM, где такое обучение больше не требуется. Образованию на родине также может быть уделено больше внимания, такое как образование для детей и специальные возможности трудоустройства для супругов.

Есть больше рисков, связанных с EHRM, так как вовлечено больше внешних факторов. Руководство должно быть готово к последствиям, если патриот не работает достаточно хорошо. Также могут быть затронуты другие факторы, такие как условия производства и дипломатические связи между странами происхождения. Преимущества PCN и TCN также могут оказаться под угрозой, если обменные курсы внезапно упадут.

Краткое описание:

1. IHMC действует за пределами национальных границ, а местные HRM работают в пределах границ. 2. РДР имеют больше функций и строго придерживаются международных норм и сталкиваются с более широким спектром деятельности, чем местные HRM. 3. В ОЭСР постоянно меняются широкие перспективы. 4. ОЭСР уделяет больше внимания личному благополучию партнера или патриотического сотрудника. 5. Существует больше риска, чем внутренние риски, связанные с ЕКПЧ.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ