HR против общественных отношений (PR)

HR и Public Relation или PR - термины, очень часто встречающиеся в корпоративном мире. Оба используются организацией, чтобы максимизировать возврат инвестиций. HR означает человеческие ресурсы и относится к рабочим или служащим организации, хотя теперь оно относится к человеческому потенциалу целой нации. В PR не хватает связей с общественностью, и это касается эффективного использования политик и стратегий для создания хорошего имиджа компании среди людей. Есть различия между двумя терминами, которые выделены в этой статье.

HR

Как следует из названия, HR относится к людям как к ресурсам, так же как к сырью, и руководство планирует политику и стратегии для повышения эффективности этого ресурса с целью получения большей прибыли для организации. Это также известно как управление людьми или людьми, которое пытается повысить производительность сотрудников, заботясь об их потребностях и составляя планы заботы об их благосостоянии. Довольные и довольные сотрудники - это актив любой компании, и результаты видны всем с точки зрения повышения производительности, что в конечном итоге приводит к росту производства.

PR

Поддержание хороших отношений с людьми вне организации, особенно с прессой и СМИ, сегодня является важной функцией для любой компании. PR - это широкая тема, которая охватывает проектирование работ, выполненных организацией в области социального обеспечения, для создания благоприятного имиджа компании в сознании людей. Пиар является эффективным средством поддержания открытого диалога с внешним миром посредством пресс-релизов, кампаний в СМИ и рекламных объявлений, чтобы оставаться на виду у общественности. Имидж сегодня очень важен для любой компании, и на это не жалеть средств